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Recruitment Process 안내
Engneering 직군은 코딩 테스트가 진행됩니다. (지원하는 포지션의 채용 공고 참고)
이력에 따라 일부 인터뷰 과정이 생략 또는 추가될 수 있습니다.
직무 연차 및 경력에 따라 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.
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01
Application
이력서 파일은 가급적 pdf 형식으로 올려주세요.
노션 등 웹 형태의 지원서는 지원서에 웹 링크를 함께 첨부해 주세요.
디자인, 마케팅 포지션의 경우 포트폴리오를 제출해 주시면 좋습니다.
개발 직군의 경우 작업물을 확인할 수 있는 자료(GitHub 링크 등)을 포함해 주세요.
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02
Screening Interview
심층 인터뷰 이전에 진행되는 사전 인터뷰이며, 온라인 (Google Meet)으로 약 30 - 45분 진행됩니다.
지원하는 포지션의 Hiring Manager가 이전 이력을 바탕으로 직무 이해도 및 적합도를 확인합니다.
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03
Job Fit Interview
지원자와 인터뷰어의 일정을 고려하여 온라인 또는 오프라인으로 45분 - 1시간 정도 진행됩니다.
지원하는 포지션의 팀 리더 또는 조직장이 업무 역량을 심층적으로 검증합니다.
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04
Culture Fit Interview
지원자와 인터뷰어의 일정을 고려하여 온라인 또는 오프라인으로 45분 - 1시간 정도 진행됩니다.
C-level 또는 피플팀에서 협업 역량과 컬처 핏을 검증합니다.
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05
Hiring Committee
Hiring Committee 미팅을 통하여 후보자의 합격 여부를 결정합니다.
최종 합격자에게 합격 안내를 드린 후, 처우 협의를 진행합니다.
처우 협의가 완료되면 입사 일정 조율 후 공식적인 Offer Letter를 전달드립니다.
